愛知県内の保育所・認定こども園の数

愛知県の公表資料（令和8年4月1日時点）によると、保育所は県全体で1,315か所です。内訳は公立633か所、私立682か所で、公立と私立がほぼ半々の構成になっています。名古屋市に限ると463か所で、公立81か所に対して私立382か所と、私立の比率が大きくなります。

認定こども園も同じ時点の県の公表資料で確認できます。県全体で370か所（公立60か所・私立310か所）、そのうち名古屋市が128か所です。保育所に加えて、認定こども園という選択肢も広がっていることが分かります。

出典：愛知県公表資料（いずれも令和8年4月1日時点）。名古屋市の認定こども園は、公立・私立の内訳を本記事では扱っていません。

地域によって公立と私立の比率が違う

名古屋市は私立が中心ですが、県内の市町村すべてが同じではありません。愛知県の公表資料（令和8年4月1日時点）では、豊田市は公立45か所・私立6か所、岡崎市は公立33か所・私立20か所と、公立が多い地域もあることが分かります。集計の対象とする施設区分は、公表資料でご確認ください。

つまり、「愛知は私立が多い」と一括りにはできません。希望する市町村の公立・私立の比率を知るだけでも、応募先の探し方が変わります。公立が多い地域では、募集の形が会計年度任用職員や正規職員の採用試験になることがあります。引っ越しを伴わない転職なら、お住まいの市町村の保育施設の構成を、まず調べてみましょう。

待機児童の状況と、転職者に関係すること

名古屋市の待機児童は、令和8年4月1日時点で0人でした（13年連続）。保育の受け皿は一定程度整ってきた段階にあり、園の数が増えた分、保育士にとっては「どの園を選ぶか」を比べられる状況になってきています。

ただし、待機児童が0人であることと、各園の人員体制にゆとりがあることは別の話です。職場を選ぶ段階では、配置や働き方を一つずつ確認する姿勢が大切になります。

転職理由で多いのは「給与・待遇」

在職の保育士に聞いたアンケートも参考になります。明日香「子ねくとラボ」の調査（2021年12月、愛知・岐阜・三重の保育士99人が対象）では、職場に改善してほしい点の1位が「給与・待遇」で、68.7%でした。

ただし、回答者は99人と少なく、調査から時間も経っています。愛知の保育士全体の傾向とまでは言えない点に注意してください。それでも、「待遇への不満を抱えている保育士が一定数いる」という手がかりとしては参考になります。給与や待遇は、次の章以降で詳しく見ていきます。

運営主体ごとの特徴を整理する

主な勤務先のタイプと、確認しておきたいポイントは次のとおりです。

私立保育所の担い手として多い社会福祉法人

私立の保育所の運営主体として、社会福祉法人は主な担い手の一つです。名古屋市の民間保育所でも、社会福祉法人が運営する園が多くあります。

社会福祉法人の仕組みや、高齢者・保育・障害福祉の分野ごとの特徴については、愛知県の社会福祉法人一覧で分野別に紹介しています。運営法人の性格を知ると、求人票の見え方も変わってきます。法人が複数の園や施設を運営している場合は、異動の可能性や研修の仕組みも確認しておくとよいでしょう。

公立と私立で、給与はどれくらい違うのか

「公立のほうが給与が高い」「私立は安い」という話を聞くことがあります。しかし、年度や調査方法の異なる二次情報しか見当たらなかったため、年収差の数字は示しません。

一般的な整理としては、一般の保育士では大きな差が出にくく、差がつくのは役職と雇用形態とされています。主任や園長といった役職に就いたときの処遇、公立であれば給料表の適用を受ける正規職員なのか、会計年度任用職員なのか、といった違いです。実際の金額は、自治体の公表資料や園の求人票で確認してください。

企業内保育で確認したい項目

企業主導型保育には、従業員の子どもを預かる「従業員枠」と、地域の子どもを預かる「地域枠」があります。地域枠は定員の50%以内とされ、保護者は施設と直接契約を結びます。

働く側として押さえたいのは、次の3項目です。施設ごとの差が大きいため、一つずつ園に確認しましょう。

保育士の賃金は全国の目安から押さえる

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）には、賃金構造基本統計調査（令和7年）にもとづく保育士の数値が掲載されています。それによると、保育士の年収は427.6万円、平均年齢は40.3歳です。

ただし、これは全国の値であり、民間を中心とした標本調査にもとづくあくまで目安です。愛知県単独の保育士の賃金や有効求人倍率は、一次資料で確認できていないため、本記事では愛知の数値を示していません。個別の園の給与は、求人票と面接で確認するのが確実です。金額は年齢や勤続年数、役職によって変わります。自分の経験年数に近い条件で園に尋ねるのがよいでしょう。

処遇改善の制度は、令和7年度・8年度で動いている

保育士の処遇は、国の制度の見直しも影響します。こども家庭庁の資料によると、公定価格の人件費は次のように改定されています。

また、処遇改善等加算は令和7年度から、従来のⅠ・Ⅱ・Ⅲが一本化されました。現在は「基礎分」「賃金改善分」「質の向上分」の3区分で整理されています。制度が分かりにくいと感じたら、「国の財源は用意されているが、どう配るかは園や法人が決める」と理解しておくと、後の確認がしやすくなります。

加算が、あなたの給与にどう反映されるか

公定価格が改定されても、実際の配分は各園・法人の判断です。同じ制度の下でも、基本給に組み込む園、手当として支給する園、賞与に反映する園など、設計は分かれます。

そのため、見学や面接では「処遇改善等加算が、給与にどのように反映されていますか」と聞いてみてください。基本給と手当の内訳、賞与の算定、昇給の仕組みをあわせて尋ねると、入職後の収入のイメージが具体的になります。

聞きづらいと感じるかもしれませんが、待遇の仕組みを説明できる園は、職員に対して誠実に向き合っている可能性があります。反対に、質問をはぐらかされる場合は、ほかの園とも比べて慎重に判断しましょう。なお、「年額いくらアップする」といった試算は、園や条件によって大きく異なるため、本記事では示していません。

給与を比べるときに見るべき項目

求人票の月給の数字だけでなく、次のような点も見ておくと、給与の実態に近づけます。

配置基準は「基準」と「加算」を分けて見る

保育士一人が受け持つ子どもの人数を定めた配置基準は、こども家庭庁の資料で整理されています。年齢ごとに押さえておきたい点は次のとおりです。

ここから導ける園選びの質問は、「配置改善にかかわる加算を取っているか」「実際の配置は何対何か」の2つです。基準を満たしているかどうかだけでなく、基準を上回る配置をしている園かどうかを、見学で確かめてみてください。

加算の取得状況や配置は、園に直接尋ねるのが確実です。自治体の公式情報で確認できる場合もあるため、あわせて調べておくと、面接でも具体的に話を進められます。

持ち帰り仕事は「求人票に出にくい」から聞く

持ち帰り仕事の量は、保育士の転職理由に挙がりやすいテーマです。ただ、持ち帰りの実態を示す公的な調査数値は見当たりませんでした。求人票にも書かれにくい項目なので、見学や面接で次の点を聞いてみましょう。

行事の数と準備の分担を確認する

運動会や発表会、季節の行事は園の魅力でもありますが、準備が負担になることもあります。負担の感じ方は園の方針によって大きく変わります。見学や面接で次の点を尋ねると、実態をつかめます。

園見学で確かめたいこと

見学は、園の実態を知る最も有効な機会です。職員同士の声のかけ方や、子どもへの接し方は、求人票では分かりません。見学の前に質問を書き出しておくと、聞き忘れを防げます。当日は、次のことを意識して観察してみてください。

愛知県保育士・保育所支援センターに相談する

愛知県保育士・保育所支援センターは、愛知県社会福祉協議会の福祉人材センター内にあります。平成25年に開設され、保育士資格を持ちながら現在は働いていない、いわゆる潜在保育士の就労相談やあっせんを行っています。

復帰を考えているなら、最初の相談先として使いやすい窓口です。働き方の希望や不安を伝えると、条件に合う職場を探す手助けが得られます。

就職準備金の貸付など、県社協の制度

愛知県社協には、潜在保育士就職準備金貸付があります。40万円以内の無利子貸付で、県内の保育所等で週20時間以上、2年継続して勤務すると返還が免除される仕組みです。センターへの求職登録などが要件に含まれます。

また、未就学児を持つ保育士への保育料一部貸付も同じ県社協にあります。最新の要件や詳細は、県社協の公式ページで確認してください。制度は変更されることがあるため、申込みの前に条件を確かめておくと安心です。なお、愛知県が県独自に保育士の給与を直接上乗せする施策は、本記事では確認できていません。

ハローワークと名古屋市の支援

ハローワーク名古屋東には、人材確保対策コーナーがあります。求人の紹介に加えて、書類の添削、模擬面接、職場見学の調整といった支援を受けられます。履歴書の書き方に迷う方や、面接に不安がある方は活用できます。

名古屋市には「保育士就労サポート研修」があります。ブランクのある方や、実務経験のない資格保持者向けに、講義・就労相談・公立保育所の見学を組み合わせた2日構成の研修です。令和8年度は7月と10月に実施されました。次回以降の日程や募集は、名古屋市の公式ページで確認してください。名古屋市の民間保育施設向けの求人サイト「なごやつなぐ保育士」もあります。

復帰までの進め方を5つのステップで

制度を知ったうえで、実際にどう動くかの流れです。

社会福祉法人ウィズ｜愛知県名古屋市の社会福祉法人（認可保育園）

社会福祉法人ウィズは、2017年（平成29年）9月に設立された社会福祉法人で、本部は名古屋市天白区植田山にあります。公式サイトの法人概要では、事業内容を保育事業全般、幼児及び保護者の豪州での生活体験への引率、これらに付帯する関連事業としています。

運営するのは「ALL4KIDS ナーサリースクール」の名で展開する認可保育園7園です。名古屋市の覚王山・植田山・塩釜口、春日井市の勝川・勝川南、長久手市、刈谷市に園があり、複数の市にまたがって働く場所を探せる法人です。

本部所在地： 愛知県名古屋市天白区
主な事業： 保育事業全般・幼児及び保護者の豪州での生活体験への引率
公式URL： https://all-with.jp/all4kids/company.php

社会福祉法人アスクこども育成会｜愛知県名古屋市の社会福祉法人（認可保育所）

社会福祉法人アスクこども育成会は、2006年（平成18年）9月に京都府向日市で設立された社会福祉法人です。2009年（平成21年）4月に主たる事務所（本部）を向日市から名古屋市へ移しており、現在の本部は名古屋市北区東味鋺にあります。

運営する認可保育所は4園で、名古屋市の「アスクあじま保育園」（2009年開園）と守山区の「アスク東谷保育園」（2023年開園）のほか、京都府向日市と東京都足立区にも各1園があります。愛知県内の園は名古屋市内の2園です。運営理念には「安全・安心の確保」「職員が楽しく働ける環境」などの4つの柱を掲げ、延長保育や地域子育て支援、育児相談にも取り組んでいます。

本部所在地： 愛知県名古屋市北区東味鋺
主な事業： 認可保育所の運営・延長保育・地域子育て支援・育児相談
公式URL： https://hoiku-kikaku.co.jp/

社会福祉法人名古屋厚生会｜愛知県名古屋市の社会福祉法人（保育園・母子生活支援施設）

社会福祉法人名古屋厚生会は、公式サイトの「あゆみ」によると、大正13年に愛知共済会が幼児保育を目的に開設した平野町幼児園にさかのぼる歴史を持つ法人です。昭和20年に財団法人名古屋厚生会として設立が認可され、昭和27年に社会福祉法人への移行が認められました。法人本部は名古屋市西区栄生にあります。

保育事業としては、第一保育園（昭和39年に名称変更）と第二保育園（昭和30年開園）を運営し、両園で子育て支援事業の「なかよしひろば」も開いています。保育のほかに、母子生活支援施設「五条荘」、学童クラブ、就労支援に関わる事業なども手がけており、保育と福祉の幅広い分野に触れられる法人です。

本部所在地： 愛知県名古屋市西区栄生
主な事業： 保育園・子育て支援・母子生活支援施設・学童クラブ
公式URL： https://www.nagoyakouseikai.or.jp/

株式会社SWIFT JAPAN｜愛知県名古屋市の保育事業会社（小規模認可保育所）

株式会社SWIFT JAPANは、2013年（平成25年）2月に設立された株式会社で、本社は名古屋市東区新出来にあります。公式サイトの会社概要では、事業内容を保育事業全般、幼児及び保護者の豪州での生活体験への引率、これらに付帯する関連事業としています。

運営施設は「ALL4KIDS チャイルドケア」の名で展開する小規模事業認可保育所5園（名古屋市4園、春日井市1園）と、企業主導型保育所1園です。このほか学童保育の「アフタースクール勝川」も公式サイトに掲載されています。社会福祉法人ウィズと同じ「ALL4KIDS」の名称・同じ公式サイトで紹介されていますが、両者の資本関係などは公式サイトに明記されていません。

本社所在地： 愛知県名古屋市東区新出来
主な事業： 保育事業全般・小規模認可保育所と企業主導型保育所の運営
公式URL： https://all-with.jp/all4kids/company.php